Gir nyansatte kundeansvar fra dag én: – Veldig gøy

Etter å ha kommet seg gjennom nåløyet blant over 200 søkere, har seks nye medarbeidere startet i BDO Deal Advisory. Her får de mulighet til å ta en betydelig rolle i prosjekter og kundedialog allerede fra første uke.  

Engevik og Swift

Bilde: F.v Martin Berntzen Engevik (25) og Filip Morthen Swift, HR-manager og ansvarlig for rekrutteringsprosesser i Deal Advisory. 

Del artikkelen eller meld deg på nyhetsbrevet

Meld meg på nyhetsbrevet


– Vi er opptatt av å få unge folk opp og frem. Deal Advisory er en relativt liten gjeng med lite hierarki, så her kan de nyansatte være med på kundemøter eller lede store deler av prosessen allerede fra første uke, hvis de ønsker det selv. Dette er vårt fremste salgsargument når vi snakker om avdelingen i våre rekrutteringsprosesser og vi tror det skiller oss fra våre konkurrenter, sier Per Ove Giske, partner og leder for Deal Advisory 

Deal Advisory tilbyr tjenester inn M&A-rådgivning, Transaction Services og verdivurdering og modellering. Årlig bidrar Deal Advisory til gjennomføring av nærmere 100 transaksjoner, og hjelper både norske og internasjonale investorer å navigere i det komplekse landskapet av fusjoner, oppkjøp, kapitalinnhenting og børsnoteringer.   

– Vi har i flere år sett en stigende trend med ekstrem interesse for å jobbe i Deal Advisory. Vi har fått et sterkt merkenavn gjennom solid arbeid over tid og eksponering i media, i tillegg til at vi har prioritert skolebesøk, sier Filip Morthen Swift, HR-manager og ansvarlig for rekrutteringsprosesser i Deal Advisory. 


Kan velge fra øverste hylle 

Deal Advisory har lenge vært et av de mest populære tjenesteområdene i BDO for studenter og får alltid et høyt antall søkere. Denne høsten fikk de nesten 300 godt kvalifiserte søkere. I BDO får de nyansatte sitte tett på et unikt fagmiljø, med alt fra advokater og revisorer til teknologieksperter og bærekraftsrådgivere under samme tak.  

– Det er et miljø som tiltrekker seg mange flinke folk, som er et luksusproblem for oss. Det betyr at vi kan velge fra øverste hylle, og foreløpig har vi ansatt tre stykker denne høsten med oppstart i august 2026, sier Swift.  

 I fjorårets rekrutteringsrunde ble det ansatt seks stykker som denne sommeren og høsten har startet opp i Deal Advisory. En av disse er den ferske siviløkonom Martin Berntzen Engevik (25), som var på plass i Transaction Services-teamet i Oslo to dager etter at han leverte masteroppgaven sin på NHH.

– Det er veldig gøy. Jeg opplever at man blir satset på og får lov til å ta ansvar. Jeg har lært utrolig mye det første halve året, langt mer enn hva jeg gjør på et semester på skolen, sier Engevik. 

Etter et par uker med opplæring og påfølgende sommerferie, ble han satt rett på et prosjekt som hovedanalytiker.  

– Helt i starten kjente jeg litt på det at jeg skulle ha hovedansvar for å utarbeide analyser, i tillegg til at man får mulighet til å holde i møter. Samtidig får man ansvaret av en grunn, og det gjør at man vokser fort inn i rollen. Det var en følelse av å bli kastet rett uti det, men i trygge rammer. Det var et veldig lærerikt prosjekt for min del, sier Engevik.


Engevik Den ferske siviløkonom Martin Berntzen Engevik (25), som var på plass i Transaction Services-teamet i Oslo to dager etter at han leverte masteroppgaven sin på NHH.


Læring gjennom ansvar og tillit 

Så langt har han jobbet på kjøpersiden med Financial due diligence. I praksis betyr det at han i oppkjøpsprosesser gjennomfører en finansiell gjennomgang av selskapet som vurderes kjøpt opp for blant annet å avdekke risikoer og verdidriverne, og presenterer forhandlingspunkter basert på disse analysene. 

– Jeg synes transaksjonsprosesser er spennende. Nå er jeg helt i startfasen av karrieren min, så jeg setter pris på muligheten til å lære mye av flinke folk. Da er det også viktig at man får tillit til å ta ansvar. Jeg tror at du leverer bedre når du får lov til å ta eierskap, og det legges det virkelig til rette for her, sier han. 

Han fremhever kulturen i avdelingen, og beskriver en flat struktur med stor åpenhet og et felles ønske om å utvikle kompetansen. 

– Det er kultur for å dyrke den faglige nysgjerrigheten. Folk setter veldig pris på at man spør, og man får god støtte av alle rundt seg. Det å hjelpe hverandre bidrar til at alle løfter nivået sitt, sier Engevik.


Les også:  BDO blant de fem mest ettertraktede arbeidsgiverne for unge arbeidstakere