En god varslingsordning kan forebygge økonomisk skade og omdømmetap, og bidra til å skape et bedre arbeidsmiljø. En varslingsordning gir medarbeidere en nøytral kanal for å informere når noe er galt. De fleste tilfeller av økonomiske misligheter eller alvorlige regelbrudd blir først oppdaget av virksomhetens egne ansatte. Dersom virksomheten er i stand til å motta og håndtere varslingssaker på en betryggende måte, øker muligheten for at medarbeidere velger å benytte varslingstjenesten til å informere om eventuelle kritikkverdige eller irregulære forhold.
Varslingssaker gjelder ofte forhold som de ansatte ikke ønsker å rapportere i linjen. En velfungerende varslingsordning bidrar til etterlevelse av lover, regler og retningslinjer, og forebygger handlinger som kan true omdømme eller kan påføre virksomheten økonomisk skade. En effektiv varslingstjeneste er et godt tiltak for å styrke virksomhetens internkontroll og skaper stor grad av åpenhet om viktige forbedringspunkter for å oppnå fastsatte mål.
BDO tilbyr løsninger for håndtering av varsling om økonomisk kriminalitet, trakassering, mobbing og andre uetiske handlinger. Våre løsninger oppfyller alle krav til personvern, informasjonssikkerhet og arbeidsmiljølovens bestemmelser. Varslingssaker kan være krevende. Det er mange parter å ta hensyn til og ofte krevende tematikk. Viktige hensyn som undersøkelsesplikt, konfidensialitet- og anonymitet, kontradiksjon og ivaretakelse av partene i en sak kan gjøre sakene komplekse.
Vi vil bistå din virksomhet med å drifte en trygg og effektiv varslingskanal, og veileder deg og gir deg trygghet i behandlingen av varslingssaker.
Har du spørsmål eller vil du vite mer om våre tjenester innen varsling?Ta kontakt med en av oss eller fyll ut kontaktskjemaet, og vi vil svare deg så fort vi kan. |
Hvordan bør et varslingsråd settes sammen, og hva kreves for å håndtere varsler på en trygg og profesjonell måte? Med riktig mandat, struktur og kompetanse kan virksomheten sikre god og forsvarlig behandling av varslingssaker.
Hvordan sikrer dere at kritikkverdige forhold blir fulgt opp på en god og trygg måte? En effektiv varslingsordning forutsetter tillit, objektivitet og tydelige rutiner. BDO kan bistå med eksternt varslingsmottak og profesjonell oppfølging av varslingssaker.
Når et varsel blir mer komplekst enn forventet, hva er neste steg? Videre oppfølging stiller krav til vurderinger av roller, informasjon, rettigheter og plikter. BDO kan bistå med veiledning og rådgivning gjennom hele prosessen.
Hvordan skaper man trygghet for å varsle internt i virksomheten? En positiv varslingskultur forutsetter åpenhet, god kommunikasjon og tydelig støtte fra ledelsen. BDO kan bistå med å kommunisere varslingstjenesten på en måte som bygger tillit i hele virksomheten.
Hva kreves for at varslingsrutiner faktisk fungerer i praksis? Arbeidsmiljøloven stiller krav til skriftlige rutiner som tydelig beskriver hvordan man varsler og hvordan varsler behandles. BDO kan bistå med å utarbeide varslingsrutiner som oppfyller lovkrav og gir grunnlag for god og etterprøvbar behandling.
Har du spørsmål eller vil du vite mer om våre tjenester innen gransking? Ta kontakt med en av oss eller fyll ut kontaktskjemaet under, og vi vil svare deg så fort vi kan.
